Los graduados chinos en 2019 reciben el salario mensual promedio de 5.610 yuanes

CRI 2019-09-27 17:01:20
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En 2019, cerca de 9 millones de los recién graduados chinos han entrado a los puestos de trabajo. Los graduados chinos en 2019 ganaban 5.610 yuanes al mes de media, lo que supone un incremento del 7,5 por ciento en comparación con el año 2018, de acuerdo con un informe publicado por una plataforma en línea de reclutamiento laboral de China.

Según la misma fuente, en 2019, la oferta de puestos de trabajo para los recién egresados fue suficiente y el mercado laboral se mantuvo estable. El sueldo mensual promedio de los graduados con el título de bachiller llega a los 5.909 yuanes, que representa un alza del 10,2 por ciento respecto al año anterior, siendo el mayor crecimiento del salario de todos los niveles de egresados. Zhao Jiayang, un graduado de una universidad de Beijing, dijo: “Ahora no fui un estudiante, tengo que vivir con mi propias manos. Aunque en las metrópolis de China el costo de vida es muy alto, nos ofrece muchas oportunidades de desarrollo, un espacio muy amplio para materializar nuestros sueños. Los jóvenes deben esforzarse por llevar una vida mejor en el futuro”.

El número de egresados de colegios y universidades en 2019 aumenta de 8,2 millones del año pasado a 8,34 millones, según el Ministerio de Educación. Hace cuatro años, China tenía 7,49 millones de graduados. El salario mensual promedio de los graduados con máster es de 5.521 yuanes, mientras que para los graduados de licenciatura 3.739 yuanes al mes. Los graduados en escuelas vocacionales recibieron 2.848 yuanes al mes.

Investigadores enviaron 300.000 cuestionarios por e-mail y recibieron 98.000 respuestas de 1.300 institutos de educación superior de China, para conocer la situación del empleo en recién graduados. La encuesta también muestra que casi el 70 por ciento de los graduados que trabajan en sectores del gobierno estaban satisfechos con sus puestos de trabajo, en la parte superior de la lista de satisfacción del empleo. Los informes anteriores mostraban que la tasa de empleo para los graduados en escuelas vocacionales era superior a la de los graduados en universidades, lo que creó un grado de preocupación sobre el valor de la educación superior. Sin embargo, según el nuevo informe, la tasa de empleo en los primeros seis meses después de la finalización de un máster es la más alta. La encuesta muestra que emplearon al 94,9 por ciento de los graduados con máster. La tasa de empleo de los graduados en escuelas vocacionales fue el más bajo, con un 90,93 por ciento de graduados con empleo.

Tian Weiming, una empleada en la compañía con sede en Beijing, dijo: “En la actualidad, el salario de los recién graduados chinos es más que el de nosotros hace unos años. Es una cosa buena para este grupo, porque alivia su estrés, y no se hace falta buscar el apoyo de sus padres”.

Según los macrodatos, tras trabajar ocho años, el 43,2 por ciento de los chinos que se gradúan en el exterior perciben un salario mensual superior a 20.000 yuanes, casi un 20 por ciento más alto que los graduados sin experiencia educativa en el extranjero. La gente que ha estudiado en el exterior se describe a sí mismos como personas con una visión orientada a la calidad, con mentalidad abierta, mayor grado de tolerancia a la presión, mayor visión y eficiencia. Alrededor del 66,7 por ciento de los empresarios con experiencia estudiantil en el extranjero tienen menos de 30 años, lo que supone un aumento del 10 por ciento en contraste con la proporción de 2015.

A medida del rápido desarrollo de la era digital, cada año hay más graduados eligen el sector de Internet en los últimos años. Sin embargo, el sector de Internet desacelera la demanda creciente de los graduados en este año. Mientras tanto, los sectores candentes, tales como el de juego electrónico, el de 5G, dan la bienvenida a dichas personas. Los sectores del internet y el comercio electrónico volvieron a ser los más atractivos para los egresados chinos que buscan empleo en 2019. Los egresados de colegios y universidades cuentan con suficientes oportunidades de empleo, según un índice de mercado laboral citado por una plataforma de reclutamiento laboral de China Zhaopin.com. El índice del Instituto de Investigación Laboral de China, una medida del grado de tensión oferta-demanda en el mercado laboral, disminuyó de 1,54 a 1,41 por ciento en 2018. Esto significa que todos los egresados, aunque enfrentan creciente competencia, tiene una oportunidad de empleo de 1,41.

Los egresados que buscan empleo todavía están realizando avances positivos, según el informe en el que se entrevistó a 88.150 egresados que citó diversas tendencias de los buscadores de empleo. Los egresados tienen una mentalidad más abierta respecto de su primer empleo. Sólo el 39,48 por ciento de los egresados envió sus currículos a más de diez empresas, en comparación con el 29,58 por ciento del año pasado. Alrededor de 45,24 por ciento de los egresados está dispuesto a aceptar ofertas de empresas de reciente creación.

Aunque la nueva generación de egresados aprecia la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y conseguir un alto salario, las “nuevas ciudades de primer nivel” como Hangzhou y Chengdu se han vuelto los destinos favorecidos por los bajos costos de vida y potencial de crecimiento. Un 44,18 por ciento de los egresados eligió quedarse esas ciudades, 1,1 por ciento más que el año pasado. Esto atribuyó dichos cambios al notable crecimiento económico y a los altos subsidios de vivienda y subvenciones para nuevas empresas en las urbes mencionadas. Los responsables de la formulación de políticas han adoptado una serie de medidas para garantizar un mercado laboral estable, entre ellas el descuento de los pagos de seguros para los empleadores, los subsidios gubernamentales para la capacitación y mayores recortes de impuestos. También se han instituido políticas favorables para quienes funden sus propios negocios.

Hangzhou ha superado a Beijing como la ciudad más atractiva para los nuevos graduados por primera vez en el año anterior, de acuerdo con un informe realizado por zhipin.com, portal digital chino especializado en recursos humanos. En los primeros 10 meses del año pasado, Hangzhou, capital de la provincia de Zhejiang, ha atraído el 69,1 por ciento de los graduados chinos. Y también mucho más talento proveniente de otras ciudades. El informe demuestra que de enero a octubre del año anterior, el salario promedio mensual ofrecido en Hangzhou fue de 9.566 renminbi (1.386 dólares estadounidenses), con un aumento interanual del 12,9 por ciento. De acuerdo con una investigación llevada a cabo por MyCos, una empresa de análisis de datos de gestión de la educación superior, al menos 37 por ciento de los graduados en el año anterior prefieren ir a las nuevas ciudades de primer nivel como Hangzhou, Nanjing y Tianjin, mientras que el 31 por ciento todavía mantiene como primera opción urbes como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen.

Una evaluación de seguimiento de la calificación satisfactoria de los empleados que se graduaron en el 2017 evidencia que el 76 por ciento está satisfecho con sus empleos en Beijing, mientras que Hangzhou se erige en segundo lugar con un 75 por ciento. A continuación le siguen Shangai, Guangzhou y Tianjin. Aparentemente, Beijing, Shanghai y Guangzhou, conocidas como la tríada clásica de ciudades de primer nivel, han estado perdiendo su predominio absoluto a la hora de atraer el talento chino recién egresado. Asimismo, el informe demuestra que un 76,6 por ciento de los graduados nacidos después del año 1995 consideran como el factor más valioso poder encontrar “un espacio para el desarrollo personal”. Mientras que el 68,6 por ciento todavía consideraba el salario como el factor más importante. También hay algunas nuevas tendencias entre los jóvenes que buscan empleo. Muchos graduados tomaban en cuenta si el centro laboral proporcionaba gimnasio y té vespertino. Y se interesan en la dinámica de la cultura corporativa de la empresa, en lugar de centrarse solamente en los salarios y las bonificaciones.

China ha hecho progresos positivos en la promoción del crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, según un informe del Ministerio de Relaciones Exteriores de China. Las operaciones económicas del país se mantienen dentro de un rango razonable, su estructura económica se optimiza continuamente y surgen y crecen rápidamente nuevos impulsos de desarrollo, de acuerdo con el informe, titulado Informe del Progreso de China sobre la Implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (2019).

Si bien la economía mantiene un crecimiento medio-alto y contribuye casi el 30 por ciento al crecimiento económico mundial, se han ido acelerando las reformas estructurales del lado de la oferta. De 2016 a 2018, la capacidad de producción de hierro y acero se redujo en más de 150 millones de toneladas y la capacidad de producción de carbón se redujo en más de 810 millones de toneladas. Se han tomado medidas resueltas para deshacerse de las “empresas zombi”. La industria de servicios se ha convertido en una de las principales fuerzas impulsoras del crecimiento económico, y el crecimiento de los sectores de alta tecnología y fabricación de equipos es obviamente más rápido que el de la industria en general.

Mientras tanto, China ha promovido constantemente el empleo de grupos clave, con una tasa de desempleo urbano de 3,8 por ciento en 2018, la más baja en años. Se han adoptado medidas integrales para promover el empleo de los graduados de escuelas profesionales y para reforzar la seguridad, el apoyo y la formación en materia de empleo para los discapacitados. China también ha fortalecido la aplicación de políticas y la aplicación de la ley para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. A finales de 2018, 1,75 millones de contratos colectivos en los que participaron 155 millones de empleados habían sido considerados válidos tras su revisión por los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todo el país.

Sin embargo, el informe señaló que la economía china se enfrenta ahora a una creciente presión a la baja, con un empleo general todavía bajo gran presión y enfrentado a importantes contradicciones estructurales. En el futuro, China se centrará en las siguientes prioridades: innovar y mejorar los enfoques del control macroeconómico y mantener un desarrollo económico estable y saludable, atenerse a la estrategia de empleo primero y aplicar una política de empleo más proactiva, y desarrollar y optimizar aún más un entorno propicio para el emprendimiento y la innovación. El país también profundizará la cooperación internacional para ayudar a los países en vías de desarrollo en el desarrollo económico y comercial, especialmente a los menos desarrollados, conforme a la misma fuente.


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