Firmas nacionales atraen más talentos en China, según informe

　 Cada vez más líderes comerciales están volcando la mirada hacia compañías chinas en vez de empresas multinacionales en busca de nuevas oportunidades, de acuerdo con un informe de investigación.

　 Alrededor del 40 por ciento de los líderes empresariales que comenzaron a trabajar en una nueva firma en China en los últimos cinco años provenían de una corporación multinacional, de acuerdo con el informe, realizado conjuntamente por la consultora Bain & Company y la filial en China de la plataforma de redes sociales orientada al empleo LinkedIn. Un estudio similar realizado en 2016 mostró que solo alrededor del 33 por ciento de los encuestados había tomado tal decisión.

　 La observación se desprende del análisis de 66.000 líderes empresariales registrados en la base de datos de LinkedIn China, la cual cubre 350 grandes corporaciones en 18 industrias.

　 El informe atribuye el cambio de dirección a la expansión sostenida de la economía china y a las abundantes oportunidades que representa el crecimiento de las empresas nacionales.

　 "Las compañías chinas están redefiniendo nuestro entendimiento del mercado de talentos a medida que siguen atrayendo líderes debido a su experiencia, oferta salarial, capacitación y oportunidades, los cuales van de la mano con el rápido crecimiento de sus operaciones", dijo James Root, socio de Bain y coautor del reporte.

　 El informe señala que el próspero sector chino de la tecnología está jugando un papel cada vez más importante en la configuración del paisaje empresarial y de contratación del país, dado que dichas empresas tienden a emplear a líderes más jóvenes, tienen una mayor exposición a nivel global y buscan talentos dentro de su propio sector.

　 "Las multinacionales necesitan repensar y adaptar su propuesta de valores para lograr que el talento local sienta que puede tener oportunidades y sentirse valorado, a fin de asegurarse de que no van a perder esta importante generación de líderes", sostuvo Root.

　 Si bien el cambio de rumbo por parte de los talentos seguirá a lo largo de los próximos años, no está garantizado que se vaya a convertir en una tendencia estable, advierte el estudio, que sostiene esta afirmación señalando que los líderes jóvenes y sin mayor experiencia en firmas locales tienden a cambiar de empresa, al tiempo que su falta de capacidades y experiencia podría impactar de forma negativa los intentos de expansión en el extranjero de sus firmas.

"Es claro que tanto las empresas locales como las multinacionales tienen áreas en las que deben trabajar en términos de consecución de talento, pero el futuro para el mercado es brillante, así que esperamos que la competición para conquistarlo se intensifique en los próximos años", dijo Hua Lin, gerente general de LinkedIn Talent Solutions en LinkedIn China.