China modifica métodos de evaluación a líderes de empresas estatales

China ha renovado los métodos de evaluación del desempeño de los líderes de las empresas estatales del país, según la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales (CSAAE) del Consejo de Estado.
　 La nueva metodología toma en cuenta la calificación tanto anual como del conjunto del mandato, destaca la evaluación según el sector y la diferenciación por notas, al mismo tiempo que se ajusta a los estándares internacionales e industriales, de acuerdo con la CSAAE.
　 Los nuevos métodos, que se centran en el desarrollo de alta calidad, entrarán en vigor este año.
　 Los procedimientos abarcan una serie de índices detallados, incluidos los de beneficios, eficiencia, innovación tecnológica, presencia internacional, control de riesgos, conservación de energía y protección ambiental.
　 Por ejemplo, en cuanto a la innovación tecnológica, la CSAAE anima a los líderes de las empresas estatales a incrementar la inversión en investigación y desarrollo y considerarla como beneficios.
　 Los nuevos métodos mejorarán las ganancias anuales de los líderes de estas empresas vinculando un porcentaje de su remuneración con los beneficios de las empresas.
　 Se trata del quinto reajuste de los métodos de evaluación del desempeño, presentados por primera vez en octubre de 2003.
　 China ha impulsado continuadamente las reformas de las empresas estatales en los últimos años, incluida la reforma de la propiedad mixta.