A fin de garantizar el derechos al trabajo de las mujeres chinas, los departamentos pertinentes siempre han aplicado y puesto en práctica activamente el Código laboral y las leyes y reglamentos concernientes, prohibiendo la discriminación de sexos en la contratación. Además, garantizan que las mujeres cuenten con el mismo derecho de distribución de capital, tecnología y otros factores de producción, que los hombres, y que los hombres y mujeres que desempeñan la misma labor obtengan el mismo salario, reduciendo así la diferencia de ingreso entre hombres y mujeres; amplían los canales de empleo de las mujeres, consideran plenamente la necesidad de empleo de las mujeres en el desarrollo económico y la reestructuración industrial, desarrollar enérgicamente los restantes sectores,sobre todo el de los servicios de las comunidades para crear nuevas oportunidades de empleo y puestos de trabajo para las mujeres; ponen en práctica la política de protección laboral para las trabajadoras, orientan a las diversas entidades incluir las cláusulas especiales de protección laborales para las trabajadoras en los contratos laborales y colectivos, y establecen cuatro épocas especiales en la protección de la mujer:

menstruación, embarazo, puerperio y lactancia; también, las mujeres campesinas gozan de los mismos derechos para la contratación de tierras, la producción y operación, para la distribución de cimientos de la vivienda, a la recompensa por la tierra y al dividendo activo. Al mismo tiempo, orientan y apoyan a las feminas que integran el grupo de mano de obra excedente, las campesinas, a dedicarse al sector no agrario, les ofrecen capacitación laboral, a fin de ayudarles a dedicarse al sector no agrario desde los cultivos tradicionales.