Este año, en China se graduarán más de 6 100 000 estudiantes universitarios, cifra que romperá todos los récords. No obstante, el impacto de la crisis financiera mundial está dificultando notablemente el acceso de esta parte de la población activa al mercado laboral. En los próximos minutos, examinaremos las medidas adoptadas por el Gobierno chino, los centros de enseñanza superior y la sociedad para facilitar la inserción laboral de los universitarios recién graduados.

Muchos estudiantes universitarios de último curso se encuentran en estos momentos en plena búsqueda de un puesto de trabajo. Se han organizado varias ferias laborales, pero la situación no se presenta muy halagüeña para quienes finalizarán sus estudios dentro de unos meses. Una posgraduada en biología por la Universidad China de Agricultura, comentó al respecto:

"Después de haber visitado cinco o seis ferias laborales, creo que este año resultará aún más difícil encontrar un puesto de trabajo. Me parece que hay muchas menos vacantes. Algunas grandes compañías nacionales y varias empresas extranjeras han reducido su oferta de empleo en casi un 80 %".

Las dificultades con las que tropiezan los graduados universitarios para acceder al trabajo son producto de la combinación de diversos factores. En primer lugar, la propagación mundial de la crisis financiera ya está dejándose sentir en el mercado laboral chino. Bi Xuerong, directora del Departamento de Mercado de Recursos Humanos, dependiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, nos lo explica con mayor detalle:

"Es posible que el impacto económico de la crisis financiera mundial provoque una disminución del número de empleos ofertados. De hecho, algunas empresas exportadoras y compañías extranjeras han tomado medidas como reducir su plantilla y suspender la contratación de personal."

En segundo lugar, la inserción laboral de los graduados universitarios se ve dificultada por ciertos problemas de fondo. Según Zhang Xiaojian, vicetitular del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, los principales problemas son el nivel relativamente bajo de las medidas y los servicios relacionados con el acceso al empleo, así como la brecha existente entre la formación recibida por los universitarios y las necesidades del mercado laboral.

En tercer lugar, los estudiantes chinos muestran una clara preferencia por trabajar en las grandes ciudades y en los sectores mejor remunerados, tendencia que, aparte de perjudicar a las regiones menos desarrolladas del país, dificulta aún más el acceso de los graduados universitarios al trabajo.

Esta problemática ha recibido una atención especial por parte del Gobierno chino. Durante su reciente entrevista con un grupo de alumnos de la Universidad de Aeronáutica y Astronáutica de Beijing, el primer ministro, Wen Jiabao, les garantizó que el Gobierno priorizará la inserción laboral de los graduados superiores en todos los ámbitos de la sociedad. Wen Jiabao manifestó asimismo que se crearán las condiciones para que las grandes empresas y las empresas innovadoras contraten a un mayor número de graduados universitarios. El primer ministro chino añadió que el Gobierno animará a estos jóvenes a colocarse en las entidades básicas y les organizará en su seguimiento de estudios superiores y en su participación en cursos de capacitación técnica y profesional.

Los departamentos gubernamentales pertinentes han empezado a aplicar una serie de medidas tendentes a afrontar esta problemática. Xu Mei, vocera de prensa del Ministerio de Educación, nos ofrece más información al respecto:

"El Ministerio de Educación presta una atención especial a la inserción laboral de los graduados universitarios. En este sentido, una de las medidas más importantes es la de animar a los graduados superiores a trabajar en las entidades básicas. El Ministerio ha dividido su plan en tres partes: el voluntariado de los graduados en las regiones del oeste; la ayuda a las zonas rurales en los ámbitos de la enseñanza, la asistencia médica y la reducción de la pobreza; y la oferta de plazas especiales de maestro rural. Esta última parte consiste en contratar como maestros de escuelas rurales a graduados universitarios que, una vez finalizado su contrato, tendrán prioridad para ser empleados por las escuelas locales. El trabajo del Ministerio incluye asimismo el reclutamiento de 100 000 graduados para cubrir plazas de maestros en escuelas rurales, al que hay que añadir los efectuados por las autoridades locales."

Recientemente, se inauguró una feria laboral en línea centrada en la contratación de graduados universitarios para las zonas de desarrollo económico y tecnológico de nivel nacional. Esta feria, auspiciada por el Ministerio de Educación, el Ministerio de Comercio y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, ofrece miles de vacantes repartidas entre más de una treintena de especialidades.

En febrero, una organización social pondrá en marcha un programa de formación en el trabajo encaminado a suplir la falta de experiencia y capacitación técnica de los universitarios chinos recién graduados. Graduados en tecnología de la información procedentes de más de cuarenta centros docentes superiores recibirán formación práctica y profesional de entre tres a seis meses en más de una cincuentena de empresas establecidas en zonas de desarrollo de tecnología punta. Según Zhang Jianhua, responsable del programa, esta iniciativa permitirá a los graduados universitarios mejorar su capacidad técnica y práctica, y les dará prioridad a la hora de acceder a los empleos ofertados por las empresas donde hayan realizado las prácticas.

"Nuestro programa puede servir de plataforma para lograr dos objetivos: facilitar a los graduados universitarios su incorporación al mercado laboral; y promover la formación de una industria nacional con recursos científicos y tecnológicos propios."

Los centros de enseñanza superior también están tomando medidas para ampliar las vías de empleo. Por ejemplo, la Universidad Qinghua, una de las más prestigiosas de China, ha obtenido excelentes resultados mediante la organización de una feria laboral en la que fueron invitadas a participar cerca de mil entidades. La Universidad de Beijing convocó una reunión informativa en la que se anunció la puesta en práctica de múltiples medidas tendentes a ayudar a los graduados a acceder al mercado laboral. El responsable del Centro de Inserción Laboral de la Universidad de Beijing, Chen Yongli, comentó al respecto:

"Invitamos a especialistas en planificación de carreras profesionales, así como a buenos conocedores del mercado laboral y de la contratación de personal cualificado a impartir conferencias a nuestros alumnos. En vista del agravamiento de la situación de dicho mercado, la Universidad de Beijing recurre también a las pequeñas y medianas empresas, con las que permanece en contacto para multiplicar las oportunidades de colocación de los graduados. Además, ofrecemos servicios para tratar los problemas psicológicos que puedan planteárseles a los alumnos en su búsqueda de un empleo."

Según recientes informaciones del Ministerio de Educación, las dificultades planteadas por la inserción laboral de los graduados universitarios se afrontan activamente mediante la realización de por lo menos dos convocatorias de empleo en línea al mes, iniciativa a la que se sumará el reforzamiento de las orientaciones y los servicios pertinentes.