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Las empresas privadas chinas generan más empleo
2008-10-01 00:06:33   CRI

En los últimos años, el sector chino de las empresas privadas ha experimentado un veloz desarrollo, tanto es así que hoy en día constituye un importante generador de empleo. Del 2001 al 2006, las empresas privadas crearon anualmente entre 5 y 6 millones de puestos de trabajo, lo que supone casi las tres cuartas partes del empleo generado en las zonas urbanas.

En China, se denomina empresa privada a toda aquella que no es de propiedad estatal. Según las estadísticas, a finales del 2006, el número de empresas privadas sobrepasó los 30 millones y el valor de los impuestos que pagaban cada año superaba los 550 000 millones de yuanes. Por otra parte, el surgimiento de este nuevo sector empresarial se ha traducido en la creación de numerosos puestos de trabajo.

En 1994, Li Yunlan, una mujer vecina de Heping, distrito del municipio septentrional de Tianjin, fue despedida de su fábrica y empezó a trabajar de niñera y mujer de limpieza. Al cabo de un tiempo, estableció la empresa de servicios domésticos Lantu. Actualmente, la empresa de la señora Li tiene un millón de yuanes en activos fijos y su volumen de negocios es de cuatro millones de yuanes anuales. De este modo, Li Lanyun se ha convertido en una de las empresarias privadas más conocidas de Tianjin:

"En mi empresa trabajan ahora más de seiscientos empleados reubicados. Como yo también fui una de ellos, uno de mis mayores deseos es crear más puestos de trabajo".

El éxito de Li Lanyun debe atribuirse en buena parte a las políticas preferenciales promulgadas por el Gobierno chino para impulsar este sector. En los últimos años, municipios, provincias y regiones autónomas han adoptado múltiples medidas encaminadas a facilitar a los trabajadores desplazados su reincorporación al mundo laboral. Entre estas cabe destacar el establecimiento de centros de servicios para la reinserción laboral, las reducciones y exenciones de impuestos, así como la concesión de microcréditos. Aparte de aplicarse estas y otras políticas directas, se dan facilidades a las empresas privadas para el uso de la tierra, su registro administrativo y su participación en la transformación de las empresas de propiedad estatal. Las políticas gubernamentales preferenciales han ofrecido un apoyo concreto a los empresarios privados y, al mismo tiempo, han contribuido a elevar el nivel de vida de su personal.

Además, en varios lugares de China se han emprendido iniciativas para ayudar a las empresas privadas a contratar a empleados cualificados e incrementar así el número de puestos de trabajo. Recientemente, en varias provincias se celebró la tercera Semana Nacional para la Incorporación a Empresas Privadas. Solamente en la del Municipio de Tianjin participaron más de un millar de empresas.

La señora Liu, jefe de personal de Coques Jun'an de Tianjin, dijo a nuestro reportero que esta semana y otras actividades semejantes contribuyen a que las empresas privadas sean más conocidas y a que más gente se incorporarse a ellas.

"Las empresas como la nuestra aplaudimos este tipo de actividades, puesto que además de tener una gran repercusión, multiplican nuestras opciones a la hora de elegir a los solicitantes de empleo, lo que nos permite ahorrar mucho tiempo y trabajo".

La rápida expansión de las empresas privadas las convierte en cada vez más atractivas para las personas altamente cualificadas, incluidos los graduados universitarios y los chinos formados en el extranjero. Han sido muchos los graduados que han acudido a la tercera Semana Nacional para la Incorporación a Empresas Privadas con el fin de presentar solicitudes de empleo. Uno de ellos es Zhu Chenglin, licenciado que vino expresamente de la ciudad sureña de Guangzhou para tomar parte en dicho evento. En su opinión, la incorporación a una empresa privada le ofrece mejores oportunidades para su carrera profesional.

"En las empresas privadas, el desarrollo profesional requiere menos tiempo y tiene más oportunidades".

Como es natural, las empresas privadas formulan sus propias exigencias a los solicitantes de empleo. La señorita Quan, del grupo de Tianjin Soldaduras Puente Dorado, nos comentó al respecto:

"Creemos que en esta ocasión tendremos a más de un centenar de solicitantes, pero solo pensamos contratar a entre 30 y 50. El factor al que concedemos mayor importancia es la capacidad personal. Partiendo de esta base, si el solicitante valora el empleo y está interesado en él, podrá realizar su tarea de forma satisfactoria".

En el 2006, hubo unos 1 200 000 graduados universitarios que no encontraron trabajo. Si a dicha cifra le sumamos la de quienes finalizan sus estudios este año, el número de los que buscarán empleo rebasará los seis millones. En tales circunstancias, el desarrollo constante del sector privado reduce en cierta medida la presión del desempleo. Refiriéndose a este tema, Chu Ping, vicepresidente de la Federación Nacional de Industria y Comercio de China, indicó que la incorporación al sector privado de personas cualificadas y con una buena base de conocimientos no solo elevará el nivel de las empresas privadas, sino que contribuirá de forma notable a la generación de empleo para graduados universitarios, con lo que ambas partes saldrán beneficiadas.

"Al abrir este camino, se fomenta la elevación del nivel en el desarrollo de las empresas privadas y se ofrecen buenas oportunidades para que los graduados universitarios encuentren trabajo y desplieguen su valía personal".

Chu Ping añadió que la Federación Nacional de la Industria y Comercio organizará a más empresarios privados para que vayan a las universidades a divulgar la historia y el espíritu del mundo empresarial, y, de este modo, animen a los graduados universitarios a trabajar en ellas.

Según las estadísticas, en el 2007 China seguirá sometida a una fuerte presión en el ámbito del empleo, ya que faltarán más de quince millones de puestos de trabajo. Por otra parte, se prevé que las empresas privadas seguirán desempeñando su importante papel en este campo y abrirán las puertas del mundo laboral a un creciente número de ciudadanos.

 
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